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A Importância da Igualdade e Diversidade de Formação
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A Importância da Igualdade e Diversidade de Formação

Como uma sociedade que já percorremos um longo caminho em termos de igualdade e da diversidade de formação nas últimas décadas. Nos velhos tempos, quando linguagem e comportamento discriminatório não foram apenas tolerados, mas, em alguns casos, foi incentivada e verdadeiramente estão bem atrás de nós. No entanto o preconceito e a discriminação ainda estão conosco, em uma escala menor, mas eles ainda estão lá, todos os mesmos, e não devemos fingir que não estão. Complacência pode muitas vezes, ser o nosso pior inimigo na luta contra a discriminação, mas é importante sublinhar que a erradicação do preconceito, especialmente no local de trabalho, é um processo contínuo. Com isso em mente, a igualdade e a diversidade de formação nunca foi tão importante para as empresas. A repercussão de um acidente decorrente de uma falta de conhecimento ou compreensão das questões relacionadas com discriminação e preconceito pode ser ampla e debilitante. Existe um caminho muito simples para evitar qualquer coisa remotamente similar e que, apesar da igualdade e da diversidade de formação é apenas parte disso. A primeira coisa a se reconhecer é que ter um problema ou questão em torno de atitudes antiquadas não é o fim do mundo, na verdade, deveria ser tratada como uma oportunidade e não um problema. O problema surge quando você sabe da ocorrência de um problema e não faz nada sobre isso. A ignorância não é uma desculpa, na verdade, vai contar contra você. Igualdade e diversidade de formação se destina a ensinar as pessoas o que é, e o que não é adequado no comportamento dentro do trabalho. Reconhecendo que pode não ser capaz de mudar uma pessoa, e que não é o papel de uma empresa, mas que as pessoas precisam entender o que é considerado comportamento adequado no mundo moderno e na questão profissionalismo. Ultrapassar os obstáculos à diversidade - cada vez mais a experiência das pessoas envolvidas na igualdade e diversidade de formação, é a de que há um link para a ocasião, em atitudes diferentes. Este é provavelmente o maior obstáculo a superar. Porque mudar atitudes que são aceitas em casa, na escola, no convívio com amigos, podem ser aceitáveis um dia e não aceitável no outro, as pessoas têm de mudar também. Explicar a necessidade de que este tipo de mudança é fundamental para o sucesso da igualdade e da diversidade de formação. Entrincheirados visualizações - Nós todos temos opiniões e pontos de vista que diferem das pessoas ao nosso redor. Podem ser coisas simples como a nossa comida favorita ou mais complexos e importantes coisas, como raça, sexualidade e crenças religiosas. O principal papel da igualdade e a diversidade de formação é separar uma pessoa de seu papel em um determinado ambiente e do trabalho dentro de uma empresa. Feedback - Após as orientações e os objetivos foram estabelecidos, em seguida, manter as pessoas envolvidas em todo o processo é fundamental para seu sucesso contínuo. Através do diálogo, em grupos pequenos ou grandes, problemas podem ser discutidos e os resultados positivos alcançados sem maiores problemas e levando a conseqüências ainda maiores. Quando um funcionário é admitido em uma empresa ou mesmo o terceirizado, esta deveria lhe dar treinamento quanto ao comportamento perante seus colegas, superiores hierárquicos, o público em geral e principalmente os clientes. Poucas organizações fazem isso hoje por julgarem ser um custo e não um investimento. Sem investimento global na formação da igualdade e da diversidade das empresas que querem prosperar no ambiente de trabalho moderno, estes estão limitando as suas próprias potencialidades e deixando aberta a exposição desnecessária negativo qualquer incidente que pode acabar como um dispendioso processo judicial.
 
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